前言
面试分为三部分
技术面试：问技术问题。
负责人面试：考察综合能力。比如：项目把控能力、项目深度、项目架构、业务等。
hr 面试：侧重于性格、沟通、潜力等。
每轮面试在一小时左右。
每轮面试的知识点
一面：
主要考察基础知识。
页面布局
CSS盒模型、DOM事件
HTTP 协议、原型链
面向对象、通信
前端安全、算法
二面：
渲染机制
JS 运行机制
页面性能
错误监控
三面：
不再关注技术层面。
业务能力
团队协作能力
带人能力
终面：
职业竞争力
职业规划
面试成功需要：技术过关、面试技巧等。
校招和社招各自看中的层面
校招：
知识：40%
能力：59%
经验：1%
社招：
知识：30%。比如协议、业务的认知程度。
能力：50%。比如架构、业务的抽象能力、项目的把控能力。
经验：20%。项目的体现。
以上仅供参考。
面试准备
面试准备包括以下四个部分：
职位描述（JD）的分析
业务分析
技术栈准备
自我介绍
每个公司又有一套成熟的技术栈。比如在构建工具上，百度用 fis3、美团用 Gulp。
你要面哪个公司，要先看看对方要求的技术栈。
上面四个部分，我们接下来详细介绍。
职位描述（JD）的分析
介绍
概念：
职位描述：注重的是工作职责。
任职要求：要求的是工作能力。通常描述得很细致。
PS：前端的知识庞大，不可能所有的内容都准备好，但是要向“任职要求”靠拢。
分析职位描述（JD）的目的是：
快速识别出这个岗位是否是自己喜欢的、想要的。
目前的技能是否能胜任岗位的要求。短期内的准备能否胜任。
举例1：京东 web 前端的职位描述
如下：
职位描述：
（1）面试时，会同时考虑到 PC 端和移动端两个部分。
（2）App H5开发指的是两层意思：
Hybrid 技术栈。
纯 H5 开发。和 native 开发没有关系，比如活动、专题。
（3）调试数据接口：要学习一下怎么模拟数据。
（4）前端组件库的建立：要求较高但非常重要。体现在：
基本功要扎实，原生 js、css的理解要到位。
之前有没有前端组件库相关的项目经验
是否通读过其他的 UI 组件库。
（5）优化与重构：难度比第四条更大。
PS：前三条是基本知识，第四条、第五条属于进阶。
任职要求：
（1）3年以上工作经验：不要太较真工作年限。精通 H5 特性：说明公司很看重移动端。了解H5最新规范：贵公司希望我对新技术是有追求的，比如ES6等。
（2）要求我们对面向对象部分有足够的了解。组件化的编程也离不开面向对象。
（3）体现了几点：
熟悉 Web 标准：熟悉最新的标准即可。表现与数据分离：MVC框架。语义化：这个词千万不要忽视。不是什么都用 div。实际经验：利用框架开发的过程中，遇到过哪些问题？没有实际经验的话，也要提前准备几个问题。
（4）以下几点：
前端架构分析与设计...：说明此岗位并不面对初级岗位。因为工作一至两年的人，大部分都是做业务开发，缺少系统的架构能力。
我们要准备一个项目的架构（比如公司现有的项目）重新梳理，包含：目录结构的设计、复用性设计、模块化设计、自动化测试、上线流是什么。
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